Profession de Foi des Doctorants en LLSH

Agir localement pour répondre aux besoin des doctorants d'Orléans

Auprés de l'École Doctorale

Rétablir les formations transversales (validation de crédits)

Fixer annuellement (au second semestre) des réunions d'information sur l'entrée en thèse et l'orientation des jeunes docteurs.

Garantir l'implication des doctorants par une présence effective aux réunions d'informations et à la journée de rentrée.

Au sein des laboratoires de thèse

Dégager des fincancements subsidiaires afin de prendre en charge les frais de transport et d'inscription aux événements de la recherche pour tous les doctorants.

Intégrer les doctorants à la vie du laboratoire et faciliter la circulation des informations.

En dialogue avec les directeurs de thèse

Permettre un suivi régulier de la thèse par le biais de réunions mensuelles entre le doctorant et son directeur de recherche.

Rendre obligatoire les comités de thèse à mi-parcours.

Concrètement à l'ADDOSHS

Composer un comité doctoral afin d'aider les futurs doctorants à obtenir un financement pour la thèse.

Mettre en place des réunions avec l'ensemble des doctorants en LLSH d'Orléans en vue de centraliser les requêtes et de cibler les besoins.

Organiser des cafés des élus pour échanger sur l'actualité de la recherche.

Relativement aux projets d'arrêté doctoral

Contrer une éventuelle restriction des inscriptions aux seules thèses financées (conditions matérielles du doctorant à l'inscription)

Reconsidérer les critères relatifs aux éléments théoriques à fournir dans le dossier d'inscription

En cas de difficultés avec le directeur de thèse, appuyer la possibilité, pour le doctorant, d'avoir recours à un tiers en qualité de médiateur

Empêcher la possible limitation à 5 ans de la durée des thèses

Contribuer aux initiatives générales

Augmenter le nombre de thèse avec un financement (contrats doctoraux, bourses CIFRE, etc.)

Solliciter le remboursement des dépenses liées au cursus : droits d'inscription, frais de déplacement, etc.

Assurer la qualité de la formation par un nombre cohérent de doctorants par directeur de thèse

Instituer un calendrier de suivi régulier de la thèse destiné aux directeurs de recherche

Rendre obligatoires les comités de thèse

Favoriser le rayonnement du profil de jeune docteur dans les secteurs publics et privés (valorisation du diplôme, des compétences, des salaires)

Organiser des échanges entre doctorants et élus-doctorants

Retrouvez la profession de foi de la liste des Doctorants en LLSH portée devant la Commission de Recherche au format PDF